Мария Гулиева - бизнес-консультант, имеет успешный опыт реализации комплексных проектов по разработке и внедрению систем оплаты стимулирования труда персонала на крупных и известных предприятиях РФ, является практиком-разработчиком систем общего вознаграждения, обладает практическим опытом реализации HR-проектов в отраслях: машиностроение; металлургия; микроэлектроника; строительство; энергетика; FMCG.

Окончила с отличием Московский Государственный Институт Делового Администрирования по специальности «Управление персоналом». Владею английским и французским языком.
Обучается в аспирантуре на кафедре «Экономика труда», диссертация готова к защите по теме: «Построение системы оплаты и стимулирования труда персонала промышленных предприятий».
Дважды обладатель гранта Правительства г. Москвы «В области наук и технологий»

Имеет практический опыт по разработке, постановке, реформированию и внедрению систем управления персоналом в части всех процессов HR, опыт работы в реальном и консалтинговом секторах на крупных промышленных предприятиях более 5 лет

Работала в компаниях:
ООО «Бобимэкс» (FMCG-сектор). Руководитель службы персонала
ОАО 'Ангстрем', микроэлектроника, HT, численность персонала 2,5 тыс.чел. Заместитель начальника отдела по работе с персоналом
ООО 'Кадровый центр высоких технологий', (аутсорсинг функций управления персоналом). Исполнительный директор.

Сферы специализации:
Разработка системы управления человеческими ресурсами
Оплата и стимулирование труда
Организация и нормирование труда
Оценка персонала
Обучение и развитие

Разрабатывает и проводит авторские семинары-практикумы в открытом и корпоративном формате по темам: «Система общего вознаграждения: современные подходы и тенденции», «Построение схем должностных окладов и тарифных сеток рабочих», «Проблемы разработки и внедрения систем оплаты труда на российских предприятиях: варианты решений», «Оценка труда и описание должностей», «Разработка и внедрение систем стимулирования на основе КПЭ», «Разработка регламентной базы по управлению системой оплаты и стимулирования труда».
В городах: Самара, Пермь, Челябинск, Екатеринбург, Казань, Барнаул, Новосибирск, Саратов, Ижевск, Краснодар, Советский

Реализовала проекты
•Разработка и внедрение комплексной системы оплаты и стимулирования труда персонала всех категорий: разработка тарифных сеток и схем должностных окладов, разработка системы стимулирования на основе КПЭ, разработка системы социальных льгот и гарантий, разработка регламентной базы: положение об оплате труда, положение о материальном стимулировании персонала, коллективный договор; подготовка и реализация процесса реорганизации компании: переход к филиальной структуре операционной компании, массовый перевод персонала, сокращение, введение ремонтного персонала, формирование и унификация организационных структур и штатных расписаний филиалов, присоединение компаний, выделение структурных подразделений из состава филиалов
ОАО «Территориальная генерирующая компания №6», территориально распределенная филиальная структура (5 регионов), энергетика (6,5 тыс. чел), 2006-2007 гг.
•Унификация тарифных сеток рабочих металлургических комбинатов Группы, разработка единой системы стимулирования рабочих, специалистов и служащих на основе КПЭ
ООО «Евразхолдинг», металлургия, 2006 г.
•Разработка и внедрение системы оплаты и стимулирования труда производственного персонала,
ООО «СТАКО ИНОКС», строительство, 2006 г.
•Диагностика системы управления персоналом в целях подготовки к слиянию предприятий, подготовка к слиянию систем оплаты труда (западные компании)
«SIDEL» & «SIMONAZZI», (торговое оборудование), 2006 г.
•Разработка системы стимулирования проектных менеджеров
ЗАО «КЭС», энергетика, 2006 г.
•Разработка системы стимулирования руководителей высшего звена, разработка бонусных карт для должностей топ-менеджеров, разработка KPI, разработка регламента сбора, учета и анализа KPI, формирование регламентной базы по системе стимулирования
«Вимм-Билль-Данн», (FMCG), 2005 г.
•Внедрение системы оплаты и стимулирования труда персонала
ОАО «ЭЗТМ», тяжелое машиностроение, 2005 г.

Является автором научных статей:
• «Обучение персонала как способ повышения трудового потенциала предприятий микроэлектроники»
• «Поиск новых методов привлечения производственного персонала промышленных предприятий»
• «Разработка модели управления человеческими ресурсами»
• «Реформирование системы оплаты труда»
• «Слияния и поглощения: ошибки и удачи»
• «Декомпрессия заработной платы»
• «Грейды – новое о старом» и др.